Les augmentations de salaires du secteur public au Royaume-Uni dépassent le privé

Une répartition des salaires en évolution

Après le budget d’octobre, qui a confirmé des augmentations de salaires supérieures à l’inflation pour le secteur public et des impôts plus élevés sur l’emploi, l’Institut Chartered de Personnel et Développement (CIPD) a noté une fracture croissante dans les perspectives d’emploi et de salaires. L’institut a souligné que les entreprises faisaient face à des coûts accrus qui pourraient “agir comme un frein à la croissance et conduire les employeurs à offrir des augmentations de salaires plus faibles”, tandis que le secteur public commençait à bénéficier d’une rémunération plus forte après des années de restriction.

Soutien aux services publics

James Cockett, économiste senior du marché du travail au CIPD, a affirmé que cette situation “devrait aider à soutenir le NHS et la fourniture d’autres services publics clés à court terme”. En revanche, les prévisions d’augmentations de salaires pour le secteur privé ont stagné et devraient faire face à des pressions à la baisse suite à l’augmentation des cotisations d’assurance nationale des employeurs et au relèvement du salaire minimum national annoncé dans le budget.

Réactions du secteur privé

Le Parti travailliste a subi des critiques de la part de grands employeurs après que Rachel Reeves a annoncé une augmentation des cotisations d’assurance nationale des employeurs, l’une des plus importantes mesures fiscales. Le chancelier a également annoncé que le salaire minimum national augmenterait de 6,7 % pour atteindre 11,33 euros de l’heure en avril.

Des entreprises comme Asda et Sainsbury’s ont déclaré que cette hausse des impôts leur coûterait respectivement 116 millions d’euros et 158 millions d’euros, tout en avertissant qu’elles pourraient répercuter ces coûts sous forme de hausses de prix. De plus, Tesco devrait faire face à une augmentation de 1 milliard d’euros de sa facture d’assurance nationale durant cette législature.

Impact sur l’inflation et les prévisions de salaires

La Banque d’Angleterre a indiqué que le budget entraînerait une inflation à son pic l’année prochaine, tout en stimulant la croissance économique. Bien qu’elle ait noté que la hausse des cotisations d’assurance nationale des employeurs jouera un rôle, l’impact estimé serait faible.

Selon le CIPD, les attentes en matière de salaires dans le secteur public sont passées du taux de croissance annuel médian le plus bas (2,5 %) au plus élevé (4 %) en seulement un trimestre, avec des augmentations encore plus élevées de 5 % attendues dans les trois mois suivants. À l’inverse, les augmentations de salaires globales et du secteur privé au cours des trois et douze prochains mois devraient s’établir à 3 %.

Mesures gouvernementales et productivité

Dans l’un de ses premiers actes au pouvoir, le Parti travailliste a accepté les recommandations des corps d’examen des rémunérations du secteur public, préconisant des augmentations de 4,75 % à 6 %. Le Trésor a déclaré que cette décision “n’était pas à prendre à la légère” et qu’il se concentrait sur l’augmentation de la productivité du secteur public.

Il a ajouté : “Lors du budget, nous avons fixé un objectif de 2 % en matière de productivité, d’efficacité et d’économies pour améliorer la productivité du secteur public et investissons plus de 2 milliards d’euros dans la technologie et le numérique du NHS pour faire fonctionner les services essentiels et améliorer la productivité du NHS.”

Contexte économique

Traditionnellement, la croissance des salaires dans le secteur public est inférieure à celle du secteur privé. Les récentes augmentations suivent des années d’austérité et de réductions de salaire en termes réels, laissant de nombreuses parties du secteur public confrontées à une crise de recrutement et de rétention de personnel.